正社員と契約社員（有期雇用・無期雇用）雇用者のメリットデメリット

正社員と契約社員（有期雇用・無期雇用）

雇用する側から見たメリット・デメリット

人を雇うとき、会社は大きく分けて次のような雇用形態を選ぶことになります。

正社員（期間の定めなし）
契約社員（有期雇用）
契約社員（無期転換後の無期雇用）

ここでは雇用者側（会社側）の視点で、それぞれのメリットとデメリットを整理します。

① 正社員（期間の定めのない雇用）

正社員のメリット

1　長期的に人材を育成できる

正社員は長く働く前提なので、

技術
ノウハウ
顧客関係

を会社の資産として蓄積できます。

会社の「中核人材」を作るには正社員が必要です。

2　責任ある仕事を任せやすい

正社員は

異動
昇進
役職

などを前提にしているため、
会社の中心業務を任せやすいという特徴があります。

3　組織としての安定

正社員中心の組織は

社内文化
ノウハウ
組織力

が蓄積されやすく、会社の安定につながります。

正社員のデメリット

1　解雇が非常に難しい

日本の労働法では
正社員の解雇はかなり厳しく制限されています。

いわゆる

解雇権濫用法理

です。

簡単に言えば

能力不足
経営上の理由

だけでは解雇できないケースも多くあります。

2　人件費が固定化する

正社員は通常

賞与
昇給
退職金
社会保険

などを前提とするため、
会社にとっては固定費になります。

3　人員調整が難しい

景気が悪くなった場合でも

簡単に契約終了できない
配置転換などで対応するしかない

という問題があります。

② 契約社員（有期雇用）

期間を定めて雇う形です。

例
1年契約
6か月契約など。

契約社員（有期雇用）のメリット

1　人員調整がしやすい

契約期間が満了すれば

契約更新しない

という形で雇用を終了できます。

正社員より柔軟な人員管理が可能です。

2　特定業務に向いている

例えば

プロジェクト
繁忙期
専門業務

など、
期間が限定される業務に向いています。

3　コストをコントロールしやすい

正社員より

賞与
退職金
福利厚生

などを限定できるケースが多く、
人件費を抑えやすい傾向があります。

契約社員（有期雇用）のデメリット

1　人材が定着しにくい

契約社員は

将来が不安定
キャリアが限定的

なため、
長期的に定着しにくい傾向があります。

2　重要業務を任せにくい

契約期間があるため

機密性の高い仕事
中長期プロジェクト

などは任せにくい場合があります。

3　5年ルール（無期転換）がある

日本では

同一の労働者を5年超雇用すると

本人の申し込みにより

無期雇用に転換

されます。

これを

無期転換ルール

といいます。

③ 契約社員（無期転換後の無期雇用）

有期契約を繰り返した結果、

無期契約に転換された契約社員

です。

契約社員（無期転換後の無期雇用）のメリット

1　長期雇用が可能

契約期間を気にせず働いてもらえるため
人材が安定します。

2　正社員より制度を柔軟に設計できる

企業によっては

職務限定
勤務地限定
昇進なし

などの制度にすることもあります。

契約社員（無期転換後の無期雇用）デメリット

1　基本的には解雇が難しくなる

無期雇用なので
正社員と同様に

解雇規制がかかります。

2　制度設計を誤るとトラブルになる

例えば

正社員との待遇差
賃金格差

などは

同一労働同一賃金

の問題になります。

まとめ

雇用形態	会社のメリット	会社のデメリット
正社員	組織が安定・人材育成	解雇困難・固定費増
契約社員（有期）	人員調整が容易	定着しにくい
契約社員（無期）	長期雇用可能	解雇規制

最後に

雇用形態は

「どちらが良いか」ではなく

会社の事業内容
人材戦略
業務内容

によって選ぶものです。

例えば

コア人材 → 正社員
プロジェクト → 契約社員

という組み合わせが多くの企業で採用されています。