男女雇用機会均等法という法律を聞いたことがあるでしょうか。

正式名称は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律、といいます。

この法律は、１９８５年５月１７日に成立しました。

この法律は、労働者の採用や昇進、退職、定年、解雇などで性別による差別を禁止することなどを定めています。

それだけではなく、職場におけるパワハラの防止措置の義務付け、などが法改正により施行されています。

この法律は働き機会や待遇の確保という法律の目的を遂行するために、時代の変化とともに法改正がなされています。

大野