保育士と保育園のあいだにある法律──現場を支える見えないルール

子どもを預かり、育ちを支える保育士の仕事。

しかしその現場は、やりがいと同時に負担も大きく、

労働時間、人員配置、責任範囲など、法律と密接に関わっている。

「どうして保育士の仕事はこんなに忙しいのか？」

「保育園側はどう法律を守るべきなのか？」

その答えは、“保育士と保育園の間にある法律”に隠れている。

第1章　保育士の働き方は「労働基準法」で守られている

保育士も他の労働者と同じく、労働基準法の保護を受ける。

📌守られるポイント

労働時間（原則1日8時間・週40時間）

残業には残業手当が必要

有給休暇は取得できる

サービス残業は違法

しかし現場では「子どもの前でタイムカードを押せない」「持ち帰り仕事が多い」など

“実質的な長時間労働”が問題になりやすい。

保育士が声を上げにくい職場ほど、

法律とのズレが積み重なっていく。

第2章　人員配置のルールは「児童福祉法」

保育園には、年齢ごとに最低人数の配置基準がある。

この基準を下回ると、

保育の安全が損なわれ、指導や行政処分の対象になる。

ただし現実は、

「休憩中なのに呼び戻される」

「配置基準ギリギリで回す」

など、グレーな運用も多い。

第3章　保育事故と責任の所在

保育中の事故は「誰の責任になるのか」――よくある疑問だ。

⚖️基本ルール

保育園は“預かった子どもに対する安全配慮義務”を負う

園の過失があれば、園（法人）が損害賠償責任を負う

個々の保育士個人に責任追及が及ぶケースは極めて稀

ニュースで“保育士が書類送検”と言われることがあるが、

ほとんどが形式的で、実際の裁判では園側（法人）が主体。

保育士個人が過度に不安を抱く必要はないが、

園側の責任はとても重い。

第4章　ハラスメントと法律

実は、保育園はパワハラ・モンスターペアレント問題が多い職場でもある。

📌適用される法律

労働施策総合推進法（パワハラ防止措置義務）

労働契約法

民法（安全配慮義務）

園長や同僚からのパワハラ、

保護者からの過剰な要求など。

園は“働く人”にも“利用する人”にも、

適切な対応が求められる。

第5章　保育士と園の契約関係

保育士の雇用は、

雇用契約書

就業規則

労働条件通知書

などの書面が必須。

しかし現場では

「書面なし」「口頭だけ」「契約内容が曖昧」

が意外と多い。

契約書の不備は園にも保育士にも不幸を生む。

働き方・責任範囲・勤務時間・給与を明確にするのは義務であり、

トラブルを避ける最も簡単な方法。

結び──保育の質は“法律を守る園”から生まれる

保育士の仕事は、未来の社会を育てる尊い仕事。

だからこそ、その現場を支える法律は、

単なるルールではなく、命と成長を守る柱だ。

労働基準法（働き方を守る）

児童福祉法（子どもの安全を守る）

契約書（雇用関係を守る）

この3つの柱が揃ってはじめて、

保育の現場に「安心」が生まれる。

南本町行政書士事務所　特定行政書士 西本