事業リスク診断

Contents

法務ドックとはなにか
なぜ法務ドックが必要なのか
- 法務ドック・相談のメリット
法務ドックの内容とはー標準ドックー
法務ドックのオプション検診
法務ドックご相談の流れ
法務ドックの料金

法務ドックとはなにか

人間ドックは医師が患者様に対して、「現在体調の悪い所はありませんか？」と問診し、血液検査や超音波検査、レントゲン、場合によっては胃カメラや腸の検査、性病の検査など体に悪いところがないかどうかを診察、検査します。

検査結果をもとに何もなければ、今後この調子で生活してくださいと言われます。何かあれば再検査や処置に移ります。これが人間ドックです。

その制度を会社や事業主様にとっての事業での定期健診としてもの、これが法務ドック（法務検診）です。

会社や事業主にとっても知らずに行っていることで、後から問題になることというのはあります。

先に見つけておいてその場でできる治療であれば、その場で治療し、後に何らかの処置が必要であればその治療の方針を立てます。
見つけることが早いのであれば、治療が困難になることは非常に少ないです。

例えば、就業規則を作っていない、アルバイトの時給もなんとなくやっている、帳簿を付けておらず、どんぶり勘定であったり、補助金と聞いてとりあえず申請しているといった具合です。

弊社は企業法務に精通している事務所ですので、今現在の企業の問題点を定期的に検査し、今後問題になりそうなこと、新規事業のタイミングなどビジネスを円滑に進めるために普段からリスクがどこにあるのか、今は大丈夫なのかといったことに対して的確なアドバイス、対処法をご提示できます。

治療できる法務ドックへ。

なぜ法務ドックが必要なのか

なぜ企業においても定期的な検診が必要なのでしょうか。

それは、トラブルが起こる前に対処をしておくことで費用も低額で済み、立て直しが容易になるからです。

就業規則を作っていない場合、就業規則の作成・届出義務がある事業所の場合（従業員が１０人以上いる場合　労働基準法８９条）にこれを怠っていると、罰則があります。
また、就業規則がなければ、問題がある従業員に対応できない（懲戒処分など）、助成金を利用できない場合があるなどのデメリットもあります。

アルバイトになんとなく給与を払っている場合であっても同様です。
就業規則が作成されていなければ、欠勤・遅刻早退の場合に給与を控除する際のメルクマールが就業規則ですので、その定めがなければ給与を控除することもできません。

帳簿をつけていない場合には、補助金・助成金の申請をする際に提出が求められることがほとんどですから、スムーズな申請ができなくなります。

法務ドック・相談のメリット

ビジネスを円滑に展開するためには、迅速かつ適切は判断が欠かせません。

現在何が必要で、何を後回しにしてもよいのかというビジネス上・法務上の判断は迅速かつ適切な判断を行う上で大変重要です。

近年では情報サイトの質も向上し、様々な情報・ページが存在しています。
ですので検索をかければ、比較的ビジネス・法務判断も容易となっています。
例えば、許認可などの書類の提出窓口一覧を紹介するサイトは当たり前のように存在しています。
書き方も丁寧に教えてくれています。
借金を減額する方法・債権回収の効率的な方法、消費者対策、弁護士を使わない訴訟の仕方（本人訴訟）等ビジネス上でも必要となる情報サイトはたくさんあります。

数ある情報サイトの中、ビジネス上で必要な手続きが何か、をその法人・企業・会社にそって記載されているわけではありません。